Sabeu que necessiteu preparar les vostres referències per a una comprovació de referència d'un possible empleador? Com aquest moviment us pot ajudar a desembarcar en el vostre treball de somni.
Va fallar el codi de vestimenta del seu negoci? Les polítiques d'èxit necessiten un suport generalitzat dels directius. A continuació s’explica què fer si el vostre codi de vestimenta s’ignora.
No es pot discriminar les persones amb antecedents penals en la seva contractació. A continuació, es mostren les directrius a seguir per a aquest tipus de decisions de contractació.
Cal entendre per què els empresaris imposen una congelació de la contractació? Poden beneficiar-se del treballador perquè pot permetre la reestructuració.
La contractació de decisions que resultin en un mal ús suposa el temps, els recursos de formació, la contractació i l’energia psíquica. Voleu evitar aquests errors de contractació.
Voleu contractar empleats estrangers? A continuació, es mostren trampes habituals per contractar internacionals i com evitar-los.
Voleu consells sobre com mantenir converses difícils? Coneixes les converses que a ningú no li agrada mantenir, sinó que són necessàries per a l’harmonia al lloc de treball.
Qualsevol època de l'any és un bon moment per revisar les pràctiques de pagament de vacances de la vostra empresa. Descobriu les legalitats i les millors pràctiques en matèria de pagament de vacances.
Un negoci té previst demanar al personal sense necessitat de treballar més hores sense augment de salaris. Mireu per què és una mala idea i què pot fer l’RH per influir en la decisió.
De manera conscient o no, cada equip de treball desenvolupa normes. Apreneu a crear normes de l'equip perquè el vostre equip tingui èxit.
Saber utilitzar una política de portes obertes de manera que no sàpiga la relació que els empleats necessiten per construir amb el seu propi cap? Així és com.
Voleu fer una transició a l’RH amb anys d’experiència relacionada i una llicenciatura? Un lector vol una posició de nivell mitjà, no un treball per a principiants. Aquí hi ha consells.
Com emergeix un individu d’un altre país als Estats Units per obtenir una feina en recursos humans? El procés pot ser difícil, però teniu algunes opcions.
Voleu entendre el significat d’un grau de pagament? És un pas en un sistema de compensació que defineix el vostre sou, especialment en el sector públic.
Voleu comprendre l’interval de salaris? Els empresaris no només assignen una quantitat de dòlars arbitràriament a una feina, sinó que hi ha alguna finalitat en la determinació.
Un equip de treball i una comunitat de pràctica comparteixen diversos punts comuns. Però també tenen diferències significatives i serveixen a diferents necessitats.
Obtingueu informació sobre la compartició de treballs com a estratègia per reduir els acomiadaments mentre la IU paga una part dels sous dels empleats.
Si el vostre candidat ha estat a l'atur, heu de conèixer la causa de la bretxa laboral. Pot afectar la vostra decisió de contractació. Aquí hi ha més.
Després dels acomiadaments, els vostres empleats restants tractaran els canvis en l’entorn d’equip i de treball. Conegueu els efectes de la reducció dels empleats supervivents.
Descobriu com fomentar la participació i la implicació del lloc de treball dels vostres empleats pot guanyar el seu buy-in quan proposeu canvis.
Els empresaris que volen una cultura que promou l’aprenentatge al llarg de la vida dels empleats oferirà un suport intern i extern per al desenvolupament dels empleats.
La vostra candidatura per a una feina pot sentir-se interminable. Aquí teniu una idea del procés de contractació dels empresaris i de la manera de trobar nous empleats.
Necessiteu conèixer els passos crítics que s'han de produir en el procés de contractació per contractar amb èxit empleats superiors? Llegiu més sobre el procés de contractació aquí.
Treballant en recursos humans, veus el millor i el pitjor de les persones. Podeu evitar ser negatiu sobre els empleats quan treballeu en recursos humans. Aquí teniu cinc consells.
L'ajut a la carrera és a prop! Com a empleat, no oblideu que el vostre departament de recursos humans pugui ajudar la vostra carrera professional. Aquí teniu 10 maneres d’ajudar-vos.
Creus que pots anar a la teva oficina de recursos humans i obtenir una resposta directa a una pregunta senzilla? No és tan fàcil, resulta.
Si us dóna la benvinguda a la renúncia d'un empleat que hagueu disparat, heus aquí què fer per pagar-los durant les dues últimes setmanes que no van funcionar.
A més dels factors humans i interactius que es presenten a l'hora de contractar empleats amb talent, HR també pot utilitzar dades per reclutar talent. Esbrineu com.
Quant de temps els recursos humans han de conservar els fitxers dels empleats depèn de les lleis estatals i federals. Aquestes són les directrius bàsiques per a la conservació de registres de recursos humans.
Quan un empresari calcula el cost de contractar un nou empleat, ha d'afegir els costos directes i indirectes.
Conegueu el salari mitjà d'un generalista de Recursos Humans, més els factors que afecten el salari base, així com les funcions típiques i les perspectives laborals.
Esbrineu quina quantitat de diners fa un gerent en el camp de l’RH. El rang és bastant ampli en funció de les seves responsabilitats, localització i altres factors.
És freqüentment víctima de l'assetjament laboral? Si és així, sou un objectiu, en part perquè esteu atraient aquesta atenció no desitjada.
No voleu cremar ponts quan renuncieu del vostre treball. Aquí teniu per què i també trobareu cinc consells sobre com deixar el vostre treball professionalment.
La formació en el lloc de treball és una manera eficaç d'oferir opcions de desenvolupament laboral i de desenvolupament professional als empleats, a més dels avantatges empresarials.
Sap què fa la teva organització per trastocar la vostra relació amb els vostres empleats? Probablement feu errors senzills amb les millors intencions.
Voleu gestionar el canvi de la vostra organització? De les sis etapes de la gestió del canvi, la integració és l’última etapa en què es celebra l’èxit.
Coneixeu el paper que juguen les històries de treball en la configuració i el reforç de la vostra cultura organitzativa? Les històries que diuen els empleats valen la vostra atenció.
Obtingueu informació sobre com afecta l’abast de l’empatia de gènere a les dones al lloc de treball i, a més, esbrineu com podeu millorar aquesta situació i què poden fer els recursos humans per ajudar-vos.
Voleu entendre com donar cabuda a les mares lactants i complir la Llei de cura assequible del vostre lloc de treball? Esperem que ja ho sigui. Aquí hi ha més.
Per a moltes empreses petites i mitjanes, tenir un empleat discapacitat de sobte pot ser una mica descoratjador si és una experiència nova per a l'empresari.
Necessiteu saber com fer front a una queixa laboral sobre l'assetjament sexual dels empleats? Podeu utilitzar aquests passos per investigar l’assetjament, en general, també.
Voleu molestar al vostre gestor de recursos humans, o per contra, evitar un comportament que faci que el vostre gerent de recursos humans no estigui satisfet? Aquí teniu les accions i els comportaments que voleu evitar.
Alguna vegada has pensat en les diverses tradicions de vacances de moltes persones a tot el món? La diversitat significa molt més que enviar una targeta de vacances.
Voleu guanyar més diners amb la vostra feina? Si és així, haureu de saber demanar un augment de salaris. Seguiu aquests passos per obtenir la vostra millor oportunitat per obtenir un augment.
Utilitzeu aquests consells per obtenir un augment durant èpoques difícils, quan les probabilitats no són especialment favorables.
Com podeu fer vacances durant els primers mesos en una nova feina? Aquí hi ha diversos escenaris de treball a considerar.
Consells per atraure i contractar els empleats adequats per a la vostra petita empresa, de manera que pugueu crear un equip altament funcional.
A continuació, s’explica per què potser voldreu patrocinar sessions de dinar de borsa de color marró al vostre lloc de treball. A més, les idees sobre temes que funcionen us ajudaran a començar.
Els valors són un factor crític en la construcció de l’estratègia empresarial d’una organització. Aquí teniu alguns consells sobre com construir una organització basada en valors.
A les organitzacions on els empleats entenen la missió i els objectius, el negoci experimenta un retorn del 29% més gran. Heus aquí com desenvolupar un pla estratègic.
Busqueu formes de crear motivació i moral dels empleats? El gestor és el factor clau en allò que fa o trenca el dia d'un empleat. Més informació aquí.
Què significa per als empresaris que volen desenvolupar una cultura d’aprenentatge que el segment més gran de la seva força de treball és ara millennials? Aquí teniu cinc consells.
Les estratègies eficaces de gestió del canvi ajuden. A continuació, s’explica com crear suport per a la nova manera de fer les coses abans i durant el canvi.
Necessiteu un codi de vestimenta de mostra per a un lloc de treball informàtic de negocis? Aquest codi de vestit us proporciona informació detallada per descriure les expectatives de vestits de negocis.
Una col·lecció d’imatges amb opcions de vestits de negocis per vestir-se amb èxit en una oficina amb un codi de vestimenta de treball informal de negocis. Per què no mireu?
Esteu buscant cites inspiradores que posin en relleu la integritat, l'honestedat i l'ètica empresarial? Són pressupostos de negocis inspiradors per créixer.
Com a gestor de recursos humans, participeu en els aspectes estratègics del vostre negoci? Ets un participant igual en la taula executiva? Si no, aquí us expliquem com fer-ho.
Podeu disparar a un empleat en qualsevol moment per qualsevol motiu a causa de l’ocupació voluntària. S’expliquen sis motius de terminació il·legal quan l’activació del tir no és una opció.
Els candidats a la feina aprecien rebre notificacions oficials quan no s’escullin per fer feina. Utilitzeu aquesta mostra de carta de rebuig per elaborar la vostra resposta.
Els candidats a feina aprecien rebre notificacions oficials de les organitzacions en què han invertit temps. Aquí es mostra una carta de rebuig de candidat.
Pot un empresari potencial demanar la data de naixement d'un candidat a la feina abans de fer una oferta de feina? Apreneu si es recomana aquesta pràctica, o fins i tot legal.
És legal que el meu cap redueixi el meu sou? Sí, però el vostre cap ha de complir els requisits legals. Esbrineu què pot fer legalment el vostre cap.
Utilitzeu aquests consells pràctics per gestionar el vostre equilibri entre la feina i la vida personal i treure el màxim profit de la vostra carrera i de la vostra vida personal. L’equilibri de la seva vida ajuda sempre.
Voleu convertir-vos en un gerent que els empleats volen seguir? Utilitzeu sis consells per establir el ritme i crear un entorn que atregui seguidors compromesos.
Voleu iniciar una carrera professional en Recursos Humans? És un camp de carrera de creixement ràpid i, possiblement, lucratiu. A continuació, s’explica com obtenir el peu a la porta de recursos humans.
La recuperació de la jubilació amb un empleat més vell és un tema delicat. Necessiteu planificar la vostra plantilla, però no voleu discriminar per edat.
Voleu crear un programa de benestar dels empleats amb èxit? Tingueu en compte aquests dos i no fer-ho pels programes més reeixits que us ofereixen un retorn de la inversió.
Construir un equip de treball reeixit és difícil i difícil. Però podeu crear un equip de treball amb èxit si seguiu aquestes recomanacions i consells.
Voleu saber més sobre com construir una cultura a la vostra organització que fomenti el treball en equip? Aquí hi ha maneres de fomentar una cultura empresarial positiva.
Voleu crear equips de treball eficaços i efectius a la vostra organització? Comenceu amb aquestes idees i crearà un entorn de treball en equip potent i positiu.
No oblideu celebrar l’èxit a la feina. No importa quina sigui la grandària o el petit, les contribucions mereixen la celebració. Aquests consells us ajudaran a celebrar l’èxit.
Rarament canviar la cultura de la vostra empresa és fàcil, però podeu crear la vostra cultura conscientment per alinear-vos amb les vostres necessitats per aconseguir creixement i beneficis.
Necessiteu motius per tenir un procés consistent i un format efectiu per comprovar les referències dels candidats a la vostra feina? Esbrineu per què voleu coherència.
Necessiteu comunicar de manera efectiva un augment de salaris a un empleat? Apreneu com podeu evitar situacions difícils en parlar-ne.
Voleu desenvolupar una cultura del lloc de treball que doni suport a la salut i al benestar dels empleats? Feu servir aquests tres consells per adoptar una cultura que fomenti el benestar.
El millor enfocament per formar una cultura d’empresa forta, positiva, és comptar amb la participació dels vostres empleats.
Necessiteu fer front a un matx a la feina? Teniu molta empresa. El 19% dels nord-americans són intimidats i el 19% han estat testimonis de l'assetjament laboral. Heus aquí què fer.
Algunes persones transmeten negativitat. Els seus caps sempre són sacsejades i sempre es tracten injustament. Aprendre a abordar aquests companys de feina negatius.
Hi ha persones difícils de trobar en totes les feines. Podeu aprendre a fer front a companys de feina difícils i difícils al vostre lloc de treball.
Els conflictes dels empleats solen suposar un desafiament per als gestors, però podeu prendre aquestes mesures per millorar la situació de tots els que sentin l'impacte.
Rebutjament experimentat a la feina? És dolorós, però podeu aprendre d’ella. Practiqueu el coratge personal i busqueu comentaris, i canvieu allò que importa.
Esteu experimentant un assetjament sexual en el treball? Heus aquí com decidir i després, sis passos per abordar l’assetjament sexual a la feina.
Què volen més i més els treballadors del vostre lloc de treball diàriament? Ser tractat amb dignitat i respecte és la resposta més comuna. Esbrineu com.
Per què és important desenvolupar descripcions de feina? Proporcionen una orientació clara per als empleats i necessiten protecció legal per a l’empresari. Aprèn més.
Una reunió satisfactòria depèn de com planifiqueu la reunió. Apreneu a desenvolupar una agenda de reunions satisfactòria.
Podeu desenvolupar fàcilment un trencador de gel que escalfarà la conversa a la vostra classe de formació, reforçarà el tema de la sessió d'entrenament i assegureu-vos que els participants gaudeixin de la formació.
Saber com una política de mitjans socials adequada pot donar suport i aprofitar l’ús que fan els treballadors de les xarxes socials. Confia en mi, ja estan tuiteando.
Una política d'empresa ha de tenir un propòsit declarat, seguir les directrius legals i incloure comentaris dels empleats. Aquestes directrius us indiquen si necessiteu una política.
Establir normes de grup ajuda els equips a interactuar eficaçment per assolir els seus objectius. Deixar les normes a l'atzar pot significar un equip menys eficaç.
Desenvolupar la intel·ligència emocional fa que els empleats siguin més eficaços perquè poden discernir què no diuen els companys de feina.
No sempre és un suïcidi professional que no està d’acord amb el vostre cap. A continuació, s’indiquen deu consells que no estan d'acord amb el vostre cap sense arruïnar la vostra relació.
Fins i tot els equips i organitzacions més eficaços tenen regularment desacords. Esbrineu com gestionar aquestes situacions de manera eficaç.
Quan HR us indica que documenteu el rendiment dels empleats, què vol dir exactament això? A continuació, es mostren les directrius que us indiquen per què, quan, com i què documentar.
Necessiteu informació bàsica sobre la planificació estratègica de Recursos Humans? A continuació, s’explica com fer la planificació estratègica de recursos humans que aporti valor al vostre negoci.
La gestió intel·ligent de l'espai d'oficines considera la construcció actual, la construcció, la mudança de llocs, el lloguer d'espais o el redisseny de l'espai actual.
Els empleats que tinguin absències no programades excessives sapen la moral dels treballadors que treballen. Aquí teniu alguns consells sobre com animar l’assistència.
Les organitzacions reconeixen la importància de l’èxit dels empleats, però pocs ho permeten, un repte per a les organitzacions que busquen ajudar els empleats a trobar la seva grandesa.
Voleu oferir opcions alimentàries més saludables per als empleats? Podeu fer-ho si no elimineu la capacitat d'escollir. Les alternatives saludables són la resposta.
Les cartes de presentació les importa als empresaris, absolutament. Busqueu el full de vida i la carta que descrigui l’empleat que necessiteu. Heus aquí com avaluar.