Els baby boomers juguen un paper clau en la tutela de les properes generacions d'empleats. Utilitzeu baby-boomers per orientar-vos a causa del coneixement que comparteixen els treballadors més vells.
Busqueu una carta d’oferta d’oferta de mostra per a un candidat de mitjana carrera? Els vostres candidats aprecien els termes de l’oferta de treball detallats. Vegeu la mostra.
L’escalada corporativa a la seva empresa actual pot ser la millor estratègia professional de Millennials. Aquests set consells els indiquen com avançar.
L’espai d’oficines ha canviat dràsticament a mesura que els millennials han entrat al lloc de treball. La comprensió d'aquests canvis pot ajudar els companys de feina a entendre els joves adults.
Què han de buscar els empresaris en una entrevista carta de gràcies? Aquí teniu alguns consells sobre què podeu aprendre sobre els vostres candidats a través de correus electrònics i cartes.
Què és un salari mínim i per què existeix? Les disposicions del salari mínim federal es troben a la Llei de normes laborals justes (FLSA). Aprèn més.
Sap com descriu el que fa la vostra organització? Si és així, és probable que conegueu i comprengueu la missió. Més informació sobre la missió organitzativa.
Voleu contractar mil·lennis? Porten molt a la taula, així que no els oblideu ni feu aquestes deu coses malament en contractar mil·lennis.
Els directius poden fer una sèrie de coses ximples per fer malbé les seves relacions amb els empleats. Obtingueu informació sobre 10 exemples i alternatives més acceptables.
Necessiteu més preguntes d’entrevistes de mostra per avaluar les habilitats de gestió dels vostres possibles empleats? Podeu seleccionar el millor candidat quan ho demaneu.
Cerqueu preguntes per fer servir quan sol·liciteu comentaris sobre 360? Aquestes preguntes de mostra us ajudaran a organitzar i compartir els comentaris amb el vostre company de feina.
El vostre paquet de beneficis per als empleats us dóna la devolució que us mereix en una major satisfacció i satisfacció dels empleats? Llegiu aquí per obtenir més informació.
Si treballeu en recursos humans, heu d’orientar una guia per saber com podreu alimentar els empleats que sobreviuen a un acomiadament empresarial.
Voleu saber com podeu crear un entorn de treball que motivi amb èxit els vostres empleats, especialment en moments de canvi? Esbrineu com.
Cites inspiradores sobre la motivació per utilitzar-les en butlletins, presentacions, llocs web i pòsters per ajudar els empleats a sentir-se compromesos i inspirats.
Necessiteu saber què motiva el vostre possible empleat? Aquestes preguntes de l'entrevista de treball mostren que us ajuden a avaluar la motivació del vostre candidat.
Les tres principals coses que els empleats necessiten a la feina per triar la motivació provenen dels gestors. Més informació sobre el paper del gerent en la motivació dels empleats.
Els empresaris no estan obligats legalment a informar als sol·licitants d'ocupació per què no van ser contractats. Descobriu els motius pels quals moltes empreses no ofereixen comentaris.
El desacord pot ser difícil, i molts els troben aterridors. Però, si practiqueu aquests enfocaments, descobriràs que la majoria de les coses que us preocupeu no passaran.
Com a empresari, necessiteu publicar ofertes de feina externament abans de fer una oferta a un candidat? Les circumstàncies varien.
Aquest és el trencaglaç més senzill, però eficaç, que mai usareu. És infinitament adaptable a qualsevol reunió o sessió d'entrenament. Aprèn més.
Necessiteu un trencaglaç amb un equip de no equip? Aquest trencaglaç és ràpid, divertit i fàcil i escalfa la conversa dels vostres grups. Per què no proveu-ho?
Els líders amb èxit ajuden als seus empleats a créixer i desenvolupar les seves habilitats professionals i personals. Trobeu sis estratègies per ajudar els vostres empleats a créixer.
Una política de drets jurídics ajuda a un empresari a aclarir als empleats la política de la companyia en matèria de jurat. Aquí teniu una política de mostra que cobreix els pagaments, els beneficis i molt més.
Voleu utilitzar Halloween per crear un entorn adequat als empleats en el treball? Proveu aquestes divertides idees de Halloween per reunir els companys de feina cada octubre.
Halloween és una de les teves vacances preferides per celebrar a la feina. A continuació, s’explica com podeu mantenir la diversió de Halloween per als empleats i, alhora, protegir els interessos de l’empresari.
La celebració de vacances a la feina és clau per promoure el treball en equip i la implicació i la motivació dels empleats. Aquí hi ha idees per a les vostres celebracions per a cada temporada.
Necessiteu una mostra de política de telèfon mòbil per al vostre lloc de treball? Podeu utilitzar aquest per crear els vostres propis, però no s’interpretarà com a assessorament legal.
Una manera de controlar el flux de decisions i la informació d’una organització, la cadena d’ordre no pot funcionar a les organitzacions actuals i canviants d’aquest ràpid procés.
El primer pas per gestionar el canvi en una organització és la iniciació. Obtingueu més informació sobre el que passa a l’etapa coneguda com a iniciació.
El canvi pot tenir èxit. Una gestió eficaç del canvi ajuda amb èxit. El paper de la participació dels empleats en la gestió del canvi és crucial.
Els usuaris examinats del lloc web de recursos humans per obtenir informació sobre els consells i consells sobre gestió de canvis. El seu coneixement no va decebre. Consulteu els resultats de l’enquesta.
A mesura que augmenta la velocitat del canvi, la gestió del canvi és una competència fonamental que necessita el personal de recursos humans i els líders de l'organització. Aquí hi ha consells dels professionals de recursos humans.
La gestió del canvi és una competència fonamental que necessiten els directius, els supervisors, el personal de recursos humans i els líders de l'organització. Descobrir més.
Heu de mantenir-vos al dia sobre les lleis i regulacions laborals? A continuació, es mostren els mètodes útils per HR per fer un seguiment de les lleis estatals i federals en constant canvi.
Llegir una llista de beneficis dels empleats ajudarà a qualsevol propietari de la petita empresa a motivar i recompensar els seus empleats sense una gran inversió. Proveu-los.
Informeu-vos de les lleis de treball que estaven establertes per la Civil Rights Act de 1964 i de quines pràctiques cobreix.
A continuació, s’observa l’objectiu d’obtenir una informació resumida i necessària sobre les regulacions sanitàries de COBRA si heu perdut la feina i necessiteu cobertura.
Si voleu implementar un codi de conducta a la vostra organització i necessiteu orientació, aquí és com podeu desenvolupar i integrar un codi de conducta.
Obtingueu informació bàsica sobre el treball en recursos humans (recursos humans), incloses les descripcions de feina, els requisits educatius i molt més.
Muntatge d’un manual manual integral per a la vostra organització? Aquí teniu una llista de polítiques, procediments, formularis i llistes de comprovació que cal incloure.
Necessiteu un nou anunci dels empleats? Aquestes mostres permeten als seus empleats saber que un nou empleat està començant. Els preparen per donar la benvinguda al nou empleat.
Aquests anuncis de nous empleats mostren al nou empleat, informen els companys de feina sobre la feina i proporcionen informació sobre la ubicació. Vegeu les mostres.
Això és el que farà que un nou empleat se senti benvingut i ajudi al nou empleat a sentir-se integrat i valorat pel nou treball.
És just, legal i bo per a la moral dels empleats promoure un nou empleat com a supervisor del personal de llarga durada? Aquí teniu la resposta a una pregunta del lector.
Voleu crear la vostra nova relació laboral amb una reunió abans de la data d'inici? Vegeu exemples de cartes de benvinguda que se centren en la invitació a complir.
Desincentiu la discussió política en el treball per mantenir l'harmonia, la diversitat i les relacions amb els companys de feina que necessiten produir resultats junts.
És important entendre l’ús i el paper d’un acord de no divulgació, ja que generalment protegeix els interessos del vostre empresari i pot ser vinculant.
T'interessa comprendre què és un acord de no competència i quines són les seves implicacions per als empleats? Esbrineu aquí abans de signar.
Què diferencia un empleat no exempt d'un empleat exempt al lloc de treball? Descobriu l’impacte del canvi de llindar salarial proposat.
A continuació s’explica com llegir i utilitzar senyals no verbals (contacte visual, postura, gestos, to de veu, etc.) per comunicar-vos de manera eficaç i eficaç a la feina.
Els empleats demanen la quantitat d’avantatge que ha de proporcionar el seu empresari si s'enfronten a un acomiadament. La resposta varia segons les circumstàncies de la terminació.
Està buscant indicis que la seva capacitat de concentració, presa de decisions i realització es veu afectada per la pressió? Aquí hi ha 3 signes de pressió que us descarrilen.
Cal saber sobre el manual d'Outlook d'Ocupació? És una font de feina i informació de feina reconeguda a nivell nacional. Descobrir més.
Nixing la festa d’oficina per a les vacances? Aquestes 10 idees us donaran inspiració de temporada sense invertir molt de temps, diners o energia.
Els empleats no entenen el concepte d'una política de portes obertes i pensen que és una oportunitat per queixar-se davant de l'alta direcció. Pot ser molt més.
Necessiteu una política de portes obertes de mostra per utilitzar-les com a guia quan desenvolupeu la vostra pròpia política? A continuació, es mostra una senzilla política de mostra per afegir-la al manual de treballadors.
Els resultats que experimenteu del vostre procés de retroalimentació 360 depenen dels objectius que voleu aconseguir. El desenvolupament dels empleats és el millor resultat. Veure més.
A més de la indemnització per cessament laboral, els serveis efectius de recolzament són un dels aspectes que els empleats acomiadats més valoraran. Aprèn més.
La confrontació no és fàcil, però sovint és necessari un conflicte per mantenir els vostres drets. Aquests passos us ajudaran a superar la vostra por de la confrontació.
La incorporació d’un nou empleat és un repte. Voleu que s’integren i siguin productius ràpidament. Utilitzeu un programari onboard per aconseguir el vostre objectiu.
És curiós el típic programa de vacances pagat als EUA? Els empresaris ofereixen vacances similars similars entre indústries i regions. Mireu què són.
Què són els dies personals pagats? S’utilitzen per oferir als empleats un temps lliure per raons que varien segons l’estil de vida, la família i les necessitats personals d’un empleat.
Els dies de malaltia pagats són un benefici comú de l’ocupació, cada vegada més obligatòria, que és bo tant per als empleats com per als empresaris.
Voleu comparar el temps de pagament que oferiu als vostres empleats amb el d’altres empleats? Aquestes xifres us donaran una idea general de l’abast.
Comprendre els avantatges i els desavantatges d’un enfocament de temps de pagament pagat per a les vacances dels empleats, els dies de malaltia i els dies personals. Es descriu amb detall la presa de força.
Els dies de vacances pagats són un temps lliure des de la feina que els empresaris ofereixen als empleats com a benefici. Esbrineu com funciona i veureu com es compara amb la vostra.
Els empleats i els empleats es beneficien quan els empleats utilitzen el temps de vacances remunerat. Vegeu com els empresaris poden fomentar l’ús de vacances i com els empleats poden obtenir beneficis.
Necessiteu informació sobre els impostos sobre la nòmina? Els empresaris estan obligats legalment a retenir aquests impostos del salari d’un empleat. Més informació sobre els impostos sobre la nòmina.
Les deduccions de la nòmina tenen dos sabors, voluntaris i involuntaris, i alguns són obligatoris legalment. Aquí teniu el que necessiteu saber.
Obtingueu informació sobre com un fitxer de nòmina de l’empleat us permet limitar l’accés a altra informació i, alhora, permetre l’accés a les dades de compensació.
Els directius van malament amb les valoracions de rendiment de tantes maneres, és difícil identificar-les totes. Aquí hi ha 4 grans problemes amb les revisions de rendiment.
El sistema de taxació de la vostra empresa valora i classifica els empleats i limita el nombre d’empleats que poden superar? Si és així, és possible que vulgueu considerar ...
Les valoracions del rendiment o les revisions de rendiment, com s'han abordat tradicionalment a les organitzacions, són fonamentalment defectuoses. Mireu per què.
Necessiteu un formulari de planificació del desenvolupament del rendiment que us permeti escriure i fer un seguiment dels objectius de desenvolupament i funcionament del treball dels empleats? Aquí teniu una mostra.
Busqueu el procés que és el cor de la gestió del rendiment dels empleats? Podeu negociar i compartir objectius i resultats esperats amb els empleats.
El Pla de millora del rendiment (PIP) estableix criteris de millora del rendiment i promou un debat constructiu entre la direcció i el treballador.
Gestionar la feina dels altres és un repte. L'entrenament per a la millora del rendiment realitzat bé ajudarà els empleats a millorar i contribuir amb èxit.
Voleu entendre la gestió del rendiment? Comprèn que el temps d’un empleat en la feina sigui productiu i reeixit de la contractació a la jubilació.
La gestió del rendiment no és una avaluació anual quan un directiu assenyala el rendiment. És una eina per establir objectius, retroalimentació i desenvolupament dels empleats.
Aquesta llista de processos de gestió de rendiment us ajudarà a crear un sistema de desenvolupament i gestió eficaç del rendiment dels empleats. Vegeu la llista de comprovació.
Voleu obtenir informació sobre un empleat que renunciï sobre què pot millorar la vostra empresa? L'entrevista de sortida és el moment perfecte per aprendre les vostres oportunitats de retenció.
La gestió tradicional de dalt a baix suavitza la creativitat dels vostres empleats, destrueix el seu compromís i elimina la vostra capacitat de pla de successió. Veure més.
Molta gent té por de la resolució de conflictes. Se senten amenaçats per ell perquè potser no aconsegueixen el que volen si l’altra part aconsegueix el que vol.
S’està produint un canvi en la gestió de la relació laboral, ja que els empresaris utilitzen la personalització per diferenciar l’experiència laboral dels seus empleats.
Necessiteu una política d’accés de fitxers de personal per als empleats? Aquí teniu una mostra que podeu utilitzar per establir una política a la vostra organització. Vegeu la política de mostra.
Comprendre la gestió del personal en una època de recursos humans i per què és fonamental la funció de recursos humans com a empresa.
Necessiteu una carta de confirmació de sol·licitud de sol·licitant? Aquest permet als sol·licitants de feina saber que heu rebut el seu currículum i la seva carta de presentació.
Trobar el sistema adequat de seguiment de sol·licitants que compleixi totes les necessitats de la vostra organització pot ser una tasca aclaparadora. Heus aquí com escollir.
Voleu estalviar temps i energia en fer entrevistes a possibles empleats? Utilitzeu una pantalla del telèfon per reduir el camp candidat. Heus aquí com realitzar una.
Aquí hi ha frases que s’utilitzaran quan es mantenen converses difícils durant les revisions d’execució i altres reunions estressants amb els empleats.
Tot i que aquest trencador de gel es pot utilitzar per iniciar una sessió d’entrenament d'un dia, s’utilitza amb més eficàcia quan els participants es trenquen amb un company per menjar.
Voleu entendre els millors tipus d’estil de lideratge per a vosaltres? Abasten des de la democràcia a la coercitiva. Trieu el vostre estil en funció del vostre equip.
Les trampes estan a tot arreu esperant per descarrilar l’esforç de reclutament de recursos humans. Voleu evitar-los? Utilitzeu aquests consells per assegurar-vos que el vostre reclutament suposa un lloguer excel·lent.
El canvi és possible; la necessitat del canvi està augmentant. La capacitat de canvi és necessària per a les organitzacions que tinguin èxit en el futur.
Voleu saber específicament els temes que les organitzacions han de cobrir per a una formació en gestió eficaç? Aquests són els temes necessaris per ajudar els administradors a tenir èxit.
Voleu evitar que els vostres empleats es deslliguin del treball? Utilitzeu aquests cinc consells per millorar el vostre entorn de treball i crear empleats compromesos.
Voleu prevenir processos de discriminació laboral? No importa quin tipus de demanda sigui defensada, l'empresari perd.
Què és una promoció laboral per a un empleat? Té un impacte en la remuneració, l’autoritat, la responsabilitat i la presa de decisions. Vegeu els dilemes sobre promocions laborals.
Hi ha avantatges i desavantatges dels plans de participació en beneficis, un component atractiu d’un pla de pagament variable per als empleats.