Formulari d'avís de disciplina progressiva
Cal saber com corregir el rendiment d’un empleat? De vegades es necessita una acció disciplinària. Aquest formulari d'advertència documenta l’acció disciplinària.
- 2024-11-24
Cal saber com corregir el rendiment d’un empleat? De vegades es necessita una acció disciplinària. Aquest formulari d'advertència documenta l’acció disciplinària.
Voleu fomentar la innovació en el treball? Escolteu els empleats. Preneu-vos temps per al pensament creatiu. Llegiu deu idees sobre maneres de pensar creativament.
¿Odia tenir accions disciplinàries i tasques desagradables com despedir a un empleat? Animeu els vostres empleats a triar l'autodisciplina.
Sentiu la vostra feina i la vostra vida? Utilitzeu aquestes idees per explorar el vostre creixement personal, establir nous objectius i fer que l'emoció torni a la vostra vida.
Les certificacions són comunes a la indústria de recursos humans, principalment perquè permeten a un candidat sol·licitar més llocs i sovint guanyen més diners.
T'interessa saber què han de fer els directius als teus empleats? Comenceu evitant aquestes 10 coses. Els vostres empleats us respectaran.
A continuació, es mostren alguns consells sobre com proporcionar comentaris que tinguin un impacte en els empleats. Trieu les vostres paraules i abordeu-les amb cura per evitar respostes defensives.
Els manuals dels empleats són els millors interessos de l'empresa i dels empleats. Proporcionen un conjunt de directrius sobre com es gestionaran les coses.
Està legalment obligat a notificar als sol·licitants que no van ser contractats per al seu treball publicat? Si no, quines raons ètiques i humanes podrien existir?
Voleu expressar el vostre agraïment als empleats durant la temporada de vacances i durant tot l’any? Aquí teniu quatre consells per obtenir el regal adequat.
Necessiteu unir el vostre propi equip internament o dibuixar des de l'exterior? Aquests són els passos que voleu seguir i els consells que vulgueu atendre.
Mai subestimeu el poder de les expectatives del supervisor. Pygmalion i Galatea, les expectatives que els empleats tenen de si mateixos són encara més potents.
Un aspirant a gerent de Recursos Humans pot ingressar en el camp de l’RH amb un títol de dos anys? Esbrineu quines són les seves possibilitats i com procedir.
Trobareu les millors preguntes per fer referències a un empleat potencial perquè pugueu obtenir la informació que necessiteu per contractar-les o no.
Voleu saber què és adequat per als empleats en un entorn de treball casual? Aquí hi ha una política de roba de treball informal per a l’oficina.
Aquí teniu algunes grans preguntes sobre l'entrevista laboral que podeu demanar a un candidat per avaluar les seves habilitats de gestió.
Necessiteu trobar una font inspiradora sobre el poder positiu de l’experiència? A continuació, s’inclouen alguns dels millors que podeu utilitzar per augmentar la moral dels empleats.
Aquí hi ha nou grans motius per estimar la vostra feina actual i per què necessiteu donar una volta a la vostra actitud negativa pel bé del vostre benestar emocional.
Els empleats volen odiar el seu personal de Recursos Humans. Aquí hi ha cinc motius pels quals els empleats odien els recursos humans, incloent veure'ls com a incompetents i deshonestos.
La RH té una mala reputació perquè els empleats no els resulta preocupant, sense sentit i poc professional? O, hi ha raons per a les accions d'HR? Esbrineu-ho.
Coneixeu la informació més recent sobre l'estat del teletreball? Us sorprendrà. Esbrineu qui és el teletreball i per què pertany al vostre lloc de treball.
Voleu saber com veuen els altres la vostra feina? Faciliteu-vos que us ho diguin. Si pensen que considerareu comentaris, obtindreu molt més.
Reconeixeu els empleats que contribueixen al vostre lloc de treball. Reforçeu el bon comportament i feu que el reconeixement sigui més potent quan escriviu una carta.
Com es poden fer recompenses i esforços de reconeixement memorables i motivadors, però no crear empleats amb drets? Aquestes quatre idees us serviran bé.
Necessiteu una mostra de cartes de recomanació per utilitzar-la com a guia? Aquesta mostra us ajudarà a escriure cartes de recomanació efectives per a empleats valorats.
La contractació en línia és una de les millors maneres de trobar bons candidats per als vostres llocs de treball. Utilitzeu aquestes cinc maneres d’ampliar el vostre abast i crear una piscina de talent increïble.
S’utilitza mètodes de reclutament que garantiran contractacions superiors? Podeu planificar la vostra contractació per contractar treballadors qualificats i compromesos. Així és com.
Sabeu com contracten un empleat els empresaris? A continuació s’explica el que és la contractació i sis tendències de contractació i reclutament sobre les quals els empresaris necessiten per aconseguir l’èxit.
En lloc de demanar als empleats que comparteixin habitacions, aquí hi ha alternatives que també reduiran el cost dels viatges comercials dels empleats. Mireu què són.
La facturació dels empleats sovint es pot prevenir quan un empresari fa un esforç per mantenir els seus millors empleats utilitzant aquests quatre consells. Esbrineu què són.
Voleu conèixer millor l’objectiu d’una carta de referència? Quan necessiteu una referència, assegureu-vos de preguntar a la gent que coneix el vostre treball, bé.
Si heu rebut una sol·licitud de verificació de l’ocupació i les habilitats d’un antic empleat, heus aquí una mostra de política per compartir.
Heu de tenir en compte aquests factors abans d’escriure una carta de referència. Aquí teniu una carta de referència de mostra que podeu utilitzar per recomanar un empleat excel·lent.
Un empresari escollit es posiciona per atraure i retenir els millors empleats per al seu negoci. Descobriu les 12 característiques d’un empresari que trieu.
Descobriu cinc pràctiques negatives d’HR que s’hauran d’eliminar immediatament, a més d’aprendre perquè fan més mal que bé
Necessiteu una carta de rebuig de candidat per a un candidat que us ha agradat, però qui no va ser seleccionat per a la feina actual? Aquí teniu una mostra que us convida a tornar a aplicar.
Interessat en com funcionar amb més eficàcia com a introvertida en un lloc de treball orientat a l'extrovert? Aquí hi ha consells per a l’adaptació i l’alleujament de l’estrès.
L’enviament d’una carta de rebuig a sol·licitants de feina és important per ser l’empresari que trieu. A continuació, es mostren algunes cartes de mostra que podeu utilitzar per als vostres candidats.
Necessiteu cartes de rebuig de sol·licitant? A continuació, es mostren cartes de rebuig de mostra per als sol·licitants que no van obtenir el treball en cap moment de la selecció.
Si necessiteu una carta de rebuig de la mostra per enviar-la a sol·licitants de feina sense èxit, aquí teniu una plantilla estàndard per utilitzar-la.
Necessiteu una carta de rebuig de la mostra? Aquí hi ha mostres a enviar als sol·licitants que no van obtenir la feina després de la primera entrevista. Rebutgeu la seva candidatura.
Necessiteu una carta de rebuig per als sol·licitants de feina que decidiu no contractar? Utilitzeu aquesta plantilla per escriure una carta de rebuig que els sol·licitants apreciaran.
Necessiteu cartes de rebuig de mostra perquè els candidats sàpiguen que no rebrà una segona entrevista després de la primera? Aquestes lletres les diuen amablement.
Els sol·licitants de feina que no siguin seleccionats per a una entrevista mereixen una carta de rebuig. Aquestes respectables cartes mostres animen els candidats a intentar-ho de nou.
Treballes per a un cap de microgestió? Això és frustrant per a un treballador autodirigit. Utilitzeu aquests cinc consells per millorar la vostra relació amb el vostre cap.
Esteu pensant en deixar de treballar? A continuació, s’explica com dimitir professionalment, incloent què incloure a la carta de renúncia.
Una carta de renúncia és un document oficial del fitxer de personal d’un empleat que mostra que l’empleat va iniciar el final del contracte de treball.
Necessiteu un exemple de carta de renúncia que cobreixi les raons personals de la renúncia del vostre treball? A continuació, es mostren les cartes de mostra que podeu modificar segons les vostres necessitats.
Voleu veure exemples de carta de renúncia? Podeu utilitzar-les per dimitir del vostre treball. La vostra renúncia necessita evitar cremar ponts. Fes un cop d'ull.
No aneu a una empresa ni trobareu una llista de bons empleats. Però la llista existeix. Confia en això. Tots els empresaris i la majoria dels empleats saben qui.
Deixeu la vostra feina per tornar a l'escola? Heus aquí una mostra de carta de dimissió per al vostre empresari.
Heu trobat una nova feina? Haureu d’escriure una carta de renúncia per al vostre ocupador actual. Heus aquí una mostra de carta de renúncia per utilitzar quan renunciïs.
El fet de proporcionar una referència per a un antic empleat ha de ser senzill i senzill? Dret? Ho sentim, a la nostra societat no ho és. Mireu què podeu fer.
Un currículum vitae és un document important si esteu buscant feina o contractant empleats. Obtingueu més informació sobre l’ús d’un currículum vitae des del punt de vista empresarial.
A qui voleu contractar, formar i nodrir el vostre futur? Empleats resistents, àgils i àgils, que admeten el canvi, l’empoderament i els clients.
Saps qui està contractant? Heu de revisar cada full de vida, carta de presentació i sol·licitud que rebeu amb cura. Aquí es mostren banderes vermelles.
Et trobes jugant el paper d’un treballador negatiu, fins i tot de tant en tant? Així és com podeu canviar les vostres vibracions i percepcions negatives.
Per als empresaris, les represàlies són il·legals. Apreneu com les represàlies dels gestors poden constituir motius per a demandes judicials al món discriminatori actual.
Necessiteu una carta per felicitar un company de feina en la seva jubilació? Aquestes mostres us guiaran a l’hora d’oferir els vostres desitjos i agraïments més calorosos.
Necessiteu una carta per informar-vos de la vostra jubilació? Voldran una notificació escrita oficial.
Està malament el teu mal cap perquè no té habilitats de supervisió? No us creureu amb quina freqüència hi ha el cas. Aquí teniu alguns consells sobre com fer front a un mal cap.
Està buscant un trencador de gel ràpid i sense preparació que s’utilitzi en sessions de formació, reunió i creació d'equips? Aquestes preguntes trencaran el gel.
El compromís és un dels factors crítics en la construcció d’un entorn de treball en equip eficaç. Els empleats han de voler que el seu equip tingui èxit.
Necessiteu una mostra de plantilla de carta d'ampliació salarial? La carta reforça la discussió del gestor i documenta l’augment de salari per a l’empleat.
El vostre empresari té dret a reduir el vostre salari? Sí, sí. A continuació, es mostren dues situacions habituals en les quals és probable que rebeu una retallada.
Descobriu com atraure i retenir els empleats superiors entenent els requisits salarials dels candidats.
A continuació, es mostra una carta de mostra que podeu utilitzar per elaborar una oferta de feina a un candidat de representant de vendes que indiqui tots els termes i els salaris.
Quan un nou empleat està començant, és important escriure una introducció bàsica perquè els companys de treball puguin rebre'l.
Necessiteu una carta de mostra per guiar-vos quan sol·liciteu feina com a generalista de Recursos Humans? Aquí teniu una mostra de carta de presentació.
Està buscant una carta de presentació de mostra per a un possible empleat que sol·liciti la feina de gerent de recursos humans? Aquí teniu una mostra que us ajudarà.
La resolució d’un empleat per un rendiment deficient podria obrir la vostra empresa a accions legals. Documenteu les dades de rendiment mitjançant una carta de mostra.
Voleu anunciar el vostre nou empleat? Voleu que els companys de feina sàpiguen que està començant i la benvinguda. Utilitzeu aquestes mostres d’anuncis de treballadors enviats per correu electrònic.
Necessiteu un comprovant de recepció de manual de mostra de l’empleat? Els empresaris els utilitzen per permetre als empleats reconèixer que han rebut i llegit el manual.
Heu de reconèixer els empleats que us informen? Un missatge de gràcies del supervisor és la correspondència que es recull en els empleats. Vegeu les notes de mostra.
Necessites una carta de gràcies de mostra per donar les gràcies a un company de feina o al personal informador pels seus grans esforços? Aquí hi ha tres mostres per fer-los sentir apreciats.
Necessiteu lletres d’ocupació de mostra per utilitzar al vostre lloc de treball? Aquestes cartes d'ocupació us ajudaran a desenvolupar les lletres que utilitzeu per contractar, rebre i molt més.
Necessiteu una carta d’oferta d’ocupació simple que satisfaci les necessitats de la majoria de les vostres ofertes de feina? Aquesta senzilla carta d’oferta de treball s’adapta a la factura.
Aquesta mostra de carta de verificació d'ocupació us guiarà a respondre a una sol·licitud d'informació d'un possible empleat, agència o banc.
Una carta formal de gràcies és una bona manera de reconèixer una contribució dels empleats. A continuació, es mostren tres cartes de mostra que podeu utilitzar mentre escriviu les vostres pròpies.
A continuació, trobareu consells sobre com escriure una carta de gràcies formal per reconèixer un empleat a la feina i una plantilla de mostra a la qual es pot referir.
Si necessiteu una política d'assistència per hora, heu de veure una política de mostra completa que podeu modificar segons les necessitats de la vostra organització.
El director de Recursos Humans guia i gestiona la prestació global de serveis, polítiques i programes de recursos humans per a tota l'empresa.
Necessiteu una mostra de descripció de feina de recursos humans? O, només voleu saber què fan les persones en recursos humans? Aquestes descripcions completes de treball responen a les dues preguntes.
Necessiteu una mostra de feina relacionada amb el reconeixement general de recursos humans que us expliqui les funcions essencials del treball? Trobeu també els objectius clau i l’experiència necessària.
Interessa què fa un gerent de recursos humans? Aquesta descripció de treball de mostra per a un gestor de recursos humans proporciona una llista completa de responsabilitats.
Voleu saber el que fa un reclutador de recursos humans? Aquí hi ha una descripció del treball de reclutador de recursos humans que us explica amb detall el treball i el que contribueix.
Cerqueu polítiques de mostra, llistes de comprovació, procediments i formularis que s’utilitzaran en els vostres processos i programes de recursos humans? Aquí hi ha un recurs complet.
Escriure una carta informal per reconèixer el treball dur del company de feina o un company de treball és fàcil i ràpid i pot augmentar considerablement la moral a la feina.
Cerqueu un format per utilitzar per al vostre procés d’aplicació de treball intern? Utilitzeu aquest formulari de mostra convenient per estructurar les vostres plantilles d’aplicacions.
Necessiteu preguntes d’entrevista per fer que els candidats a l’ocupació us ajudin a seleccionar els empleats més qualificats? Aquestes preguntes de l’entrevista mostren la selecció del millor.
Utilitzeu aquesta carta de terminació de l’acabament de la mostra quan haureu d’abandonar els empleats. Es mereix la cortesia i justifiquen la seva consideració durant els acomiadaments.
Els empresaris solen disparar els empleats per causa. A continuació, es mostren les cartes de terminació de mostra que informen els empleats del motiu de la seva destitució. Vegeu les mostres.
Necessiteu una mostra de carta de reprimenda dels empleats per utilitzar-la com a guia quan escriviu el vostre? Aquestes cartes mostren un rendiment deficient de l’empleat.
Voleu crear i implementar un codi de vestimenta? Utilitzeu aquesta mostra com a guia quan informeu els empleats del nou codi de vestimenta. Vegeu la carta.
T'interessa saber què fa un directiu a la feina? Aquesta descripció de la feina del gestor descriu les funcions i responsabilitats específiques d'un gestor.
Voleu donar la benvinguda al vostre nou empleat a l’equip? Podeu utilitzar aquesta mostra de la introducció de nous empleats per explicar als vostres empleats sobre el seu nou company de feina.
Aquí hi ha una manera d’oferir als empleats un temps de pagament pagat (PTO) que proporcioni claredat i doni la flexibilitat necessària per satisfer les seves necessitats.
Necessiteu una política de fitxers de personal de mostra i informació sobre fitxers de personal? Aquesta política recomana fitxers separats per a informació sobre alguns empleats.
Aquest és un formulari de reconeixement de polítiques de mostra que els empleats signen per indicar que són conscients de les expectatives del seu lloc de treball.
Necessiteu una estructura per a les dades que treieu del vostre procés de revisió 360? Utilitzeu aquestes preguntes de mostra per organitzar la manera en què rebeu comentaris.