Vegeu exemples de preguntes per a una autoavaluació dels empleats
Utilitzeu aquestes preguntes de mostra quan voleu estalviar temps i accedir a les avaluacions personals dels vostres empleats quan feu autoavaluacions.
- 2024-11-21
Utilitzeu aquestes preguntes de mostra quan voleu estalviar temps i accedir a les avaluacions personals dels vostres empleats quan feu autoavaluacions.
Necessites ajuda per recomanar a un antic empleat? Aquí teniu alguns consells per escriure cartes, a més d’una carta de recomanació per a un empleat de màrqueting que heu valorat.
Esteu buscant una manera de rebutjar els candidats que no seran convidats després de la primera entrevista? Són lletres de rebuig de la mostra.
Deixeu que els sol·licitants no satisfactoris es redueixin fàcilment, amb cartes que cobreixin diverses situacions, com ara candidats que considereu contractar per a una altra posició.
A continuació, es mostren diverses cartes de renúncia de mostra que s’escriuen com a qui els agradaria rebre un empresari. No deixareu de cremar ponts quan renunciïs així.
Voleu dimitir de la vostra feina actual per a una nova feina que sigui alhora una promoció i un nou repte? Aquesta mostra de carta de dimissió indicarà a la vostra empresa.
Necessiteu una carta de gràcies de mostra que podeu enviar a un empleat? Vegeu tres cartes de gràcies semifobals que reconeixen contribucions específiques dels empleats.
A continuació, es mostra una carta de simpatia a l’exemple per escriure i empatitzar amb un col·lega per la pèrdua d’ocupació. El vostre company de feina us encantarà saber que us importarà.
Necessiteu una carta de terminació de mostra? Confirma els detalls de l’activació d’un empleat i resumeix la informació que l’antic empleat ha de saber.
Necessiteu cartes de terminació de mostra per al vostre lloc de treball? Aquestes lletres proporcionen orientació i exemples per a diverses terminacions. Mireu les mostres.
Els correus electrònics de gràcies no requereixen molt de temps, sinó que us permetran crear un entorn de treball positiu. Aquí hi ha diverses mostres que podeu utilitzar.
Un correu electrònic d’agraïment d’un executiu d’empresa és important per ajudar a un empleat a sentir-se reconegut i valorat. A continuació, es mostren dos correus electrònics de gràcies.
Voleu reconèixer a un empleat que va superar la seva descripció de la feina per contribuir a l’èxit de la companyia? Aquí hi ha dues lletres de mostra.
Cerqueu una carta de benvinguda de nous empleats de mostra? A continuació, es mostra una mostra informal del nou gestor de l’empleat, que diu a l’empleat què pot esperar.
Utilitzeu aquestes lletres simples i senzilles per rebre nous empleats a la vostra organització. Generalment, s'envien per correu electrònic al gerent de l’empleat.
Necessiteu una carta d’expressió de condol per a un company que va experimentar la mort d’un membre de la família? S’agraeix. Vegeu una mostra de carta per a una defunció familiar.
A continuació, es detallen 3 mètodes per ajudar-vos a implementar un nou equipament eficaç que redueixi els costos mentre reduïu el temps a la productivitat dels empleats.
Els empleats de temporada treballen part de l'any, però estan coberts per les mateixes lleis que els empleats habituals. Apreneu com ajuden les organitzacions a fer front a la demanda dels clients.
Els companys de feina consideren que els grans comunicadors tenen èxit. Una comunicació excel·lent implica escoltar, retroalimentar i fomentar una relació. Vegeu com.
Proporcioneu un premi de servei periòdicament per als vostres empleats? S’agraïen i diuen als seus empleats que valoren el seu compromís i la seva longevitat.
Necessiteu consells per comunicar-vos amb candidats per al vostre treball? Es mereixen una comunicació respectuosa en cada pas del procés de contractació i selecció.
Voleu conèixer els primers passos per crear una imatge professional en el treball? El vostre aspecte i la vostra comunicació són els primers factors que avaluen les persones.
Una comunicació eficaç ajuda a impulsar els canvis desitjats i requerits a la vostra organització. A continuació s’explica com es pot comunicar eficaçment el canvi.
Utilitzeu aquestes preguntes d'exemple quan realitzeu entrevistes de feina per ajudar a comprendre i avaluar les habilitats de comunicació dels possibles empleats.
Conegueu els principals components de la comunicació al lloc de treball, pregunteu-vos que ajudeu a l'eficàcia i a la relació.
Conegueu quins són els components que componen un paquet de compensació i quins factors analitzen les empreses per determinar la compensació dels empleats.
Voleu conèixer les últimes tendències en salaris de les organitzacions? Més informació sobre el món canviant de la indemnització dels salaris i dels treballadors.
Aquesta mostra de polítiques d’armes amagades per als llocs de treball és informativa, però no pretén ser interpretada com a assessorament legal per als empresaris.
Voleu comprendre ràpidament les necessitats de formació dels empleats que treballen de manera similar? Reuneix-los i demaneu-los, i prioritzeu les seves necessitats.
Una guia sobre els acords de confidencialitat i afecten la vostra relació amb el vostre ocupador durant el treball i després de l’ocupació?
Cal entendre el que suposa un conflicte d'interessos a la feina? Aquí teniu una definició i vegeu exemples de possibles conflictes d'interès en el lloc de treball.
Per què un empresari pot voler pagar la indemnització en una situació de despesa? Informeu-vos de la indemnització i comproveu per què us pot oferir als empleats que surten.
Apreneu com podeu prevenir l'assetjament sexual en el lloc de treball amb formació, polítiques, passos d'investigació i una cultura positiva del lloc de treball.
Voleu que els vostres participants comparteixin coneixements i saviesa acumulats? Durant aquesta activitat de construcció d'equips, poden. Vegeu com animar les accions.
El treball de desplaçament és un programa de treball fora del programa tradicional de vuit hores. El treball amb desplaçament té avantatges i desavantatges per als empresaris i els empleats.
Els empleats han de compartir habitacions en viatges de negocis, assistir a formació o conferències, o fer trucades de venda? Llegiu sobre els pros i els contres d'aquesta pràctica.
Què és un dia de vacances flotant i com pateixes les polítiques per proporcionar-lo? És possible que vulgueu considerar oferir-ne un per aquests motius.
Voleu tenir més baixes laborals durant els dies festius i les vacances d’estiu? Si és així, no esteu sols. Heus aquí com gestionar l’abús de baixa laboral.
Haureu d'entendre les baixes? És un avantatge que es valora perquè és un benefici per a tots els treballadors i treballadors. Descobrir més.
El bo de signatura s'utilitza amb més freqüència per a càrrecs executius o per contractar treballadors amb habilitats i experiència especials, difícils de trobar.
Necessiteu una política de vestir senzilla sobre el vestit de negocis que us indiqui als empleats què és adequat per portar? Aquí teniu diverses mostres.
Voleu saber com un enfocament de prestació de serveis per proporcionar assistència a recursos humans per als empleats pot explotar el personal de recursos humans fora del pantà de la administració? Vegeu com.
Per tenir èxit com a gestor de recursos humans, calen moltes habilitats perquè la feina és tan diversa. Aquí teniu 10 habilitats tan essencials que no tindreu èxit sense elles.
Voleu interessar-vos en què consisteix el vestit informal intel·ligent per a oficines? Aquestes fotos mostren als empleats que porten una gran varietat de mirades informals i intel·ligents.
Aquesta política de treball lliure de fum garanteix que els empleats i els clients no siguin sotmesos a fum de segona mà en el lloc de treball.
Els mitjans de comunicació social poden ser un gran recurs per reclutar, projectar i fer revisions de fons. Descobriu els avantatges i limitacions d'aquesta pràctica.
Voleu crear xarxes i construir la vostra carrera? Si participeu en els principals llocs socials i de xarxes, tindreu èxit. Cerqueu i ajudeu els altres.
Apreneu els passos a seguir per obtenir un número de seguretat social i la documentació que necessiteu quan sol·liciteu-ne una.
Aquí teniu informació sobre la Societat per a la Gestió de Recursos Humans, l’organització per a professionals de l’RH. Esbrineu com funciona i com us pot ajudar.
Necessiteu un trencaglaç que ajudi els participants de la reunió a connectar-se? Aquest interruptor de gel de la reunió de velocitat connecta les persones a través del moviment, la comunicació i el propòsit.
Voleu conèixer els factors que un empresari utilitza per calcular el salari inicial? A continuació, trobareu consells sobre com aconseguir una oferta millor que l’ocupador.
Necessites exemples de preguntes per a una entrevista d'estada? Utilitzeu aquests exemples per desenvolupar les vostres pròpies preguntes per esbrinar per què els vostres millors empleats es queden amb vosaltres.
La pluja d'idees pot generar idees útils ràpidament. Hi ha regles senzilles a seguir quan es reuneix un grup per resoldre un problema o considerar alternatives.
Els empresaris que fan un esforç i mostren interès pel desenvolupament de la carrera dels seus empleats tenen més probabilitats de participar, motivar i retenir els seus empleats.
Si no esteu satisfets amb el treball, teniu l’oportunitat de fer-vos càrrec de la vostra vista i controlar els factors que el fan miserable. Així és com.
Apreneu els riscos de planificació estratègica a evitar. Aquests són els reptes clau que trobareu a l’hora d’establir un pla estratègic. Estar preparat.
Cerqueu maneres de reduir l'estrès de les vacances als empleats i mantenir la productivitat i la moral elevada? Aquí teniu 16 accions que podeu dur a terme per ajudar els empleats.
Ben fet, un pla estratègic proporciona un enfocament útil que dinamitza l'organització cap als objectius de la seva missió.
Quina importància té la planificació de la successió? La planificació de successió és la forma en què la vostra organització garanteix que els empleats s’incorporin i es desenvolupin per cobrir funcions clau.
Els empleats dediquen entre una i tres hores al dia a navegar per Internet a fer negocis personals. A continuació, es mostren les preocupacions dels empresaris i les accions recomanades.
Si feu les coses correctes, podeu minimitzar i fins i tot eliminar els impactes organitzatius negatius dels acomiadaments. Esbrineu com.
Voleu enriquir el vostre treball perquè sigueu més feliç i productiu? Et sentiràs més valorat i contribuiràs al millor.
Necessiteu un trencament de gel per a un grup? L’emissor Take a Stand trenca el gel en una reunió, la creació d’equips o la sessió d’entrenament de més d’una manera.
Està tenint una bona idea per portar el vostre dia al treball a la vostra organització? A continuació, es mostren els pros, els inconvenients i els factors que heu de tenir en compte per planificar el dia.
Em pregunto com es pot implementar una organització al vostre company de feina a la vostra organització? Aquí teniu un pla d’èxit d’una empresa. Esbrineu com.
El vostre desenvolupament professional és el vostre nadó i sou el que més us importa. Aquí teniu algunes de les maneres de fer-se càrrec i fer créixer la vostra pròpia carrera.
Consulteu aquests consells sobre com parlar amb el vostre cap sobre el balanç de la vida laboral i ajudar-lo a veure els avantatges per a ell i per al vostre ocupador.
Voleu saber com trobar un mentor, beneficiar-vos d'un mentor i assessorar altres empleats? A continuació, es mostren alguns consells bàsics per al mentor i l’entrenament dels treballadors.
Hi ha seriosos avantatges d’oferir formació internament en lloc d’enviar els empleats a seminaris / classes fora de lloc. Esbrineu com entrenar a casa.
Necessiteu un marc que us indiqui quan i quant delegareu als empleats? La implicació dels empleats ofereix diversos enfocaments per a una potenciació efectiva.
Si necessiteu exercicis de creació d'equips per ajudar els vostres empleats a funcionar amb més eficàcia en equip, utilitzeu una (o més) d'aquestes set activitats.
Les activitats de construcció d'equips en el treball són fàcils i rendibles. Proveu amb regularitat un o més d’aquests exercicis al vostre lloc de treball per construir l’equip.
Les expectatives de rendiment clares són crítiques en una cultura de treball en equip, ja que l'equip ha de saber per què existeix i el que s'espera d’ells.
Sabeu quins equips efectius necessiten per controlar? Els objectius i els resultats esperats i el procés que utilitza per assolir els seus objectius. Aquí hi ha les normes de l’equip de mostra.
Necessita preguntes d’entrevista per demanar als empleats potencials que avaluïn les seves habilitats de treball en equip? Aquestes preguntes de mostra us ajudaran a donar respostes.
La tendència és que hi hagi més treballadors de forma remota. Marissa Mayer va esquivar la tendència: va trucar a Yahoos de tornada a l'oficina. Heus aquí per què pot ser adequat per a ells.
Apreneu les moltes diferències entre els empleats temporals i els empleats habituals i per què el temps pot ser beneficiós.
Si sou empresari, aquests errors senzills, encara que seriosos, de l’investigador de feina us expliquen el volum del candidat. Els deu errors mortals són importants.
Voleu entendre la finalització per causa? A continuació, es mostren exemples del que un empresari pot considerar com a mala conducta greu que justifiqui l’explotació d’un empleat.
Voleu saber com oferir una formació professional eficaç per als empleats? La millor formació sovint es produeix a la feina. Aquí teniu algunes idees de formació interna per al treball.
Quan els empresaris entenen les causes de la negativitat, no aconsegueixen endinsar-se en l'entorn laboral. Apreneu cinc causes clau de la negativitat dels empleats.
Voleu conèixer els equips fonamentals que cada organització necessita? Aquests 5 equips proporcionen el marc de la vostra cultura de treball orientada als empleats. Veure'ls.
El pagament per merit té avantatges tant per als empresaris com per als empleats. Obtingueu informació sobre per què us pot interessar tenir en compte el pagament de mèrits i com es paga als empleats.
Voleu el resultat final quan es tracta de la retenció dels empleats? La qualitat de la gestió és fonamental per mantenir les persones bones.
La xifra de negocis dels empleats suposa el cost de substituir l'empleat i el temps de formació i integració que necessiteu. Però de vegades val la pena el cost.
La configuració de l’objectiu pot encendre el vostre entusiasme i proporcionar una orientació sòlida. Aquests consells us indiquen com assolir els vostres objectius i com evitar el fracàs.
Voleu preocupar-vos de la gestió dels empleats de Gen Y? Proporcionen habilitats significatives. Però tenen característiques i actituds difícils.
Aquests trencaglaços per a la creació d'equips es poden utilitzar per reunions, classes de formació per millorar el treball en equip i la cooperació.
Uniu-vos als debats sobre comentaris de 360 graus. Anònim o compartit? Basat en web o paper i llapis? Descobriu els problemes.
Quan les empreses són globals, un repte per aconseguir l'èxit és respectar altres cultures i entorns laborals i adoptar una consciència social.
Podeu sol·licitar una aportació de rendibilitat del vostre departament de recursos humans? Sí, cal demanar solucions empresarials innovadores al seu departament de recursos humans.
El salari mínim federal no ha augmentat des del 2009. Conegueu com han respost els estats, altres municipis i grups laborals.
Interessa els nous rols de professionals de Recursos Humans? Es proporciona la transformació del paper tradicional i tres nous rols per al personal de recursos humans.
Podeu gestionar els empleats utilitzant l'estil de gestió de Teoria X i Teoria. El truc és conèixer les circumstàncies en què cada estil és efectiu.
Voleu saber com fer que el reconeixement dels empleats sigui positiu i potent? Aquests consells us ajudaran a reconèixer els empleats de la millor manera possible.
Voleu saber si el vostre candidat a la feina té les habilitats i l’experiència que diuen? Utilitzeu l’avaluació prèvia a l’ocupació per comprovar si les seves habilitats són reals.
Les taxes d'absentisme no programades han augmentat. Apreneu com els supervisors poden gestionar els seus empleats de manera que redueixin les absències no programades.
Curiosa de l’ús d’un contracte d’amor? És possible que els empresaris que vulguin minimitzar la possible interrupció d’un romanç d’oficina puguin considerar l’ús d’un.
Voleu disposar de la informació actualitzada sobre les pujades de pagaments? Vegeu el que paguen els empleats els empleats. Potser estareu sorpresos o no.
Els directius no poden motivar els empleats: els empleats han de trobar la seva pròpia motivació. Però podeu crear un entorn en què els empleats trien la motivació.